这是韩家湾煤炭公司变动最大的十年,,,,,见证了逾越汗青的维度,,,,,见证了风尘仆仆的过程,,,,,见证了春华秋实的芳香。。。。。。党的十八大以来,,,,,在习近平新时期中国特色社会主义思想的指引下,,,,,这座传承三十余载红色基因的军转企业,,,,,英姿飒爽,,,,,勇毅前行,,,,,全面开启建设全煤同规模高端一流智慧化矿井新样本的雄伟征程。。。。。。

丈量快掘效能的“长度”
2012年首台EML340(A)型连采机在韩家湾煤炭公司2-2煤三盘区全煤巷首掘试运行成功,,,,,掘进单过水平由2009年使用EZB160型综掘机的6m/班提升至12m/班。。。。。。
2022年5月,,,,,公司成功引进首套智能快掘成套设备,,,,,不仅降低了职工劳动强度,,,,,掘进单过水平翻倍提升至半煤岩巷22m/班,,,,,单日进尺初次突破40m纪录,,,,,再一次刷新公司半煤岩巷掘进新纪录。。。。。。
“从6m到22m”的大逾越,,,,,不仅是数字上的突破,,,,,而是现场实际经验的一次次斗胆尝试。。。。。。公司成功破解了造约掘进破、装、运、支等重要工序难点,,,,,索求出一套成熟的“急剧掘进”治理步骤。。。。。。近十年,,,,,累计实现掘进进尺超过16万米,,,,,为神府煤田中厚煤层急剧掘进堆集了丰硕的掘进实际治理经验。。。。。。

搭建人才平台的“广度”
2021年11月,,,,,新晋提拔的90后装置队队长冯幼成,,,,,走上关键岗位。。。。。。自上任以来,,,,,他凭借杰出的专业素养和敢打敢拼的劲头,,,,,携带装置队创造了“五天一回撤”的骄人战绩……
让专业的人做专业的事,,,,,是公司一项沉要的选人用人尺度。。。。。。近年来,,,,,公司紧紧萦绕人才强企战术指标,,,,,大力发展“337”人才造就模式,,,,,为有能力的人才提供了干事创业的最佳舞台。。。。。。
仅2021年,,,,,公司选聘了7名创客导师、24名“工匠”;;;;;;;以“三项造度”鼎新为契机,,,,,64名治理干部、74名专业技术人员脱颖而出,,,,,走上了关键岗位;;;;;;;选派40余名班组长参与918搏天堂集团、陕北矿业公司班组长综合素质提升班;;;;;;;推荐8名治理人员进入918搏天堂思创学院深造……在索求人才造就模式的路路上结出累累硕果。。。。。。

提升安全监管的“力度”
2019年,,,,,公司基于双沉预防系统要求,,,,,初次成立“三位一体”信息化系统平台,,,,,为治理人员配发矿用本安型手机,,,,,为安全变乱隐患及安全风险评估分析提供了数据平台,,,,,实现了手持终端与平台的匹配统一,,,,,拉开了“2+X”安全双沉预防治理的序幕。。。。。。
2021年,,,,,进一步提升为2.0版双沉预防APP平台,,,,,搭建了“风险、隐患与人员定位联动实时推送”职能,,,,,使得四员两长“在井下走在哪,,,,,当前风险、隐患就推送到哪”……
近年来,,,,,公司先后发展了“机关干部基层杏妆、“四员两长一星上讲台”、“1+5”安全幼分队突击查抄、“班前会八步工作法”、安全警示教育“零距离”、全员安全宣誓和安全确认等特色安全活动,,,,,助推安全治理再上台阶,,,,,公司屡次荣获全国煤炭工业“特级安全高效矿井”荣誉称号。。。。。。

拓展经营管控的“深度”
2012年,,,,,受国内煤炭靖】浒响,,,,,煤炭价值大幅降落,,,,,经营成本管控成为维系公司持续不变发展的沉要成分。。。。。。为压缩成本空间,,,,,公司索求提炼形成出一套“1443”全员全过程成本管控系统,,,,,为提高原煤工效、消减表部环境冲击提供了智慧规划。。。。。。
2020年8月,,,,,公司装置队承接4-2煤2800米DN150钢造应急排水管自营工程,,,,, 预计10天的管路装置工作,,,,,在差距化“盈利”的催生下,,,,,仅用时6天就实现装置沉任,,,,,极大地提升了工作效能,,,,,也让参加员工得到了实惠。。。。。。
近年来,,,,,公司深挖经营潜力,,,,,盘活现有资源。。。。。。持续发展自营工程,,,,,实杏装三包」佝策到基层;;;;;;;优化出产设计,,,,,在保险回采及掘进安全的前提下,,,,,结合科研院校,,,,,拓宽回采工作面长度、优化锚网索支护强度搭配;;;;;;;持续加大科技创新投入,,,,,提升采掘设备智能节造水平,,,,,实现减人增效。。。。。。公司荣登中国煤矿企业科学产能百强榜第46位,,,,,成本管控水平位居行业同规模浚浚浚浚???缶傲幼!。。。。
抚今追昔,,,,,令人心潮澎湃。。。。。。这十年,,,,,在宽大干部职工的共同致力下,,,,,公司的发展形貌焕然一新。。。。。。站在新的汗青起点,,,,,韩家湾煤炭公司宽大干部职工豪情满怀、信心百倍,,,,,以实干担任奋进新征程,,,,,致力谱写新时期煤炭企业高质量发展的壮美篇章!!。。。。ㄑ詈悖