近年来，，，， ， ，韩家湾煤炭公司对峙“搭机造、建平台、强激励、沉实效”的工作思路，，，， ， ，系统构建“竞技提技”人才造就系统，，，， ， ，推动人才成长与企业发展同频共振，，，， ， ，为公司高质量发展注入了强劲动能。。 。。。。
机造赋能，，，， ， ，构建竞技提技生态
优良的成永生态是技术人才活力迸发的“沃土”。。 。。。。公司持续健全技术人才造就机造，，，， ， ，助力干部职工“破圈成长”。。 。。。。
在竞技练兵方面，，，， ， ，公司形成了“班组日日练、区队周周比、公司时时赛”的常态化格局。。 。。。。每年进行职工技术大赛，，，， ， ，覆盖各工种，，，， ， ，实现以赛促学、以赛提技。。 。。。。各区队也纷纷推出特色做法，，，， ， ，综采队机电检建班创新施杏装三维培训法”——逐日班前会“1题安全问答”、每周“1次技术交锋”、每月“1场应急演练”，，，， ， ，有效引发了职工学知识、提技术的周到，，，， ， ，“比学赶超”氛围日益浓密。。 。。。。
在激励查核方面，，，， ， ，公司奉杏装技术等级+岗位绩效”双挂钩薪酬造度，，，， ， ，技术等技提升一级，，，， ， ，岗位工资系数同步上调。。 。。。。对技术大赛获奖选手，，，， ， ，除一次性嘉奖表，，，， ， ，还将其纳入后备人才库沉点造就；；；；； ；；对技师、高级技师发放专项津贴，，，， ， ，常态化推举“首席工匠”“金银牌员工”，，，， ， ，让高技术人才寂子装面子”，，，， ， ，更佑装里子”。。 。。。。
百花齐放，，，， ， ，打造特色造就矩阵
随着各班组、区队在实际中不休索求与堆集，，，， ， ，“一班组一特色、一区队一品牌”的造就系统逐步成型，，，， ， ，每个基层单元都成为技术成长的“微引擎”。。 。。。。
综采队机电检建班奉杏装师带徒+项目造”模式，，，， ， ，班长张强携带团队研发“采煤机截割电机稳销”，，，， ， ，既解决了技术难题，，，， ， ，又造就了一批复合型人才。。 。。。。目前，，，， ， ，该班组技师、高级工占比超过50%，，，， ， ，被誉为矿井的“机电医生”。。 。。。。
掘锚队针对掘进作业多工种交叉的特点，，，， ， ，奉杏装岗位轮训+技术认证”模式，，，， ， ，要求每名新职工必须实现多岗位轮训并通过实操查核，，，， ， ，着力造就“一专多能”人才。。 。。。。该队副队长冯兵兵就是典型代表，，，， ， ，2024年，，，， ， ，他被评为陕北矿业公司首席技师，，，， ， ，以其名字定名的工作室被授予2024年度煤炭行业技术大家工作室称号。。 。。。。
透风维建队创新打造“国赛训练法”，，，， ， ，对标行业顶尖水准，，，， ， ，通过实战模拟、抗压训练和专家复盘，，，， ， ，将日常岗位练兵提升至国赛水准。。 。。。。杨永强、贺东东、马宇晨等一批青年职工在国赛场上崭露头角，，，， ， ，技术型、创新型人才行列正加快成长。。 。。。。
平台支持，，，， ， ，建强技术实训阵地
走进韩家湾煤炭公司实训基地，，，， ， ，映入眼帘的是一片如火如荼的技术“练兵场”。。 。。。。这里，，，， ， ，理论与实操交错，，，， ， ，传统与智能碰撞，，，， ， ，成为职工从“工”到“匠”的加快器。。 。。。。
公司对峙硬件软件同步发力，，，， ， ，建成385平方米的综合性技术实训基地，，，， ， ，设置6大职能模浚？？？椋 ， ，承担岗前培训、技术提升、较量查核等工作。。 。。。；；；；； ；；啬谏栌屑际醮蠹夜ぷ魇遥 ， ，为青年职工成长成才提供场地和平台。。 。。。。VR智能培训教室常态运行，，，， ， ，奉杏装零风险、低成本、高还原”的沉浸式培训，，，， ， ，每月排定打算，，，， ， ，2025年度累计培训437人次，，，， ， ，职工安全操作规范把握率提升35%以上。。 。。。。
截至目前，，，， ， ，公司累计涌现出全国煤炭行业技术大家8名、技术能手7名，，，， ， ，省市级技术能手2名，，，， ， ，918搏天堂工匠2名，，，， ， ，荣获省赛、国赛奖项35个。。 。。。。
技术人才的成长，，，， ， ，从来不是一挥而就，，，， ， ，而是日复一日的打磨与托举。。 。。。。在韩家湾煤炭公司，，，， ， ，越来越多的人从“工位”走向“奖台”，，，， ， ，这条由匠心铺就的高质量发展之路，，，， ， ，正越走越宽，，，， ， ，越走越亮。。 。。。。（高雨）
