中国煤炭报4月4日5版
918搏天堂集团陕北矿业公司构筑人才强磁场 激活发展新引擎
在2025年第十七届全国煤炭行业职业技术较量上，，，，， ，918搏天堂集团陕北矿业公司16名选手斩获14项幼我奖项和集体一等奖。。。。。。其中，，，，， ，参与工作仅两年半的郝多杰，，，，， ，拿下“智能综采节造”较量项目一等奖。。。。。。这一亮眼成就的背后，，，，， ，是该公司多年来依照智能矿井建设要求，，，，， ，以造度改革、平台搭建、激励创新为抓手，，，，， ，系统推动人才行列建设的持续索求。。。。。。
人才成长有蹊径
“我学历不高，，，，， ，又不善言谈，，，，， ，没想到能通过钻研技术获得这样的荣誉！”从事煤矿维建电工近20年的王仲科，，，，， ，既是“煤炭行业技术大家”，，，，， ，也是陕北矿业聘用的“首席技师”。。。。。。
在聘期互换会上，，，，， ，这位腼腆的“技术达人”，，，，， ，细细拆解他在机电运输领域的5项技术创新和对3名高级电工的造就规划。。。。。。
近年来，，，，， ，陕北矿业突破职业发展“天花板”，，，，， ，构建起治理、技术、技术“三通路”成长系统，，，，， ，先后造订高端人才“梯塔式”造就模式、“首席造”人才造就选聘治理法子等10余项造度。。。。。。
该公司对峙8年来在关键技术和技术岗位遴提拔尖技术人才担任“首席工程师”“首席技师”，，，，， ，明确技术创新、人才造就等查核指标，，，，， ，让拔尖技术人才成为企业攻坚克难的“领头雁”。。。。。。
同时，，，，， ，陆续5年聚焦区队长、技术员、班组长等关键群体，，，，， ，通过综合素养培训、专衣讽论提升、评审选聘等环节，，，，， ，淬炼出83名优良的“金银牌”骨干人才。。。。。。
人才成长有平台
“在VR（虚构现实）培训教室模拟井下故障排查，，，，， ，再到实训基地上手实操，，，，， ，这种‘理论+实战’的模式，，，，， ，让我急剧把握了主题技术！”2025年新入职的大学生李贺，，，，， ，经过系统性进建，，，，， ，急剧成长为独当一面的业务骨干。。。。。。
优质平台是人才成长的“孵化器”。。。。。。陕北矿业整合技术较量实训基地、4个“煤炭行业技术大家工作室”和17名“煤炭行业技术大家”资源，，，，， ，构建“基地实训+工作室攻关+较量练兵”模式，，，，， ，以实战化场景提升员工能力。。。。。。5年内，，，，， ，该公司陆续斩获煤炭行业职业技术较量集体一等奖3次、集体二等奖2次，，，，， ，造就“煤炭行业技术能手”13名。。。。。。
面对煤炭企业智能化转型海潮，，，，， ，员工角色也在加快迭代。。。。。。该公司锚定“懂技术、善治理、能创新”指标，，，，， ，打造“五度赋能系统”和“四维查核尺度”，，，，， ，通过争吵赛、案例复盘、专题钻研等大局，，，，， ，全方位提升员工的综合能力。。。。。。
“从自己干好到带团队干好，，，，， ，从经验输出者到新技术实际者，，，，， ，公司的造就让我实现了角色的蜕变。。。。。。”陕北矿业“金牌班组长」嘏健深有感想地说。。。。。。
人才成长有回报
“我们自主研发的‘长压短抽’干式除尘工艺，，，，， ，在掘进工作面投用后，，，，， ，除尘率超过95%，，，，， ，不仅员工作业环境更清新了，，，，， ，每年还能节约配件采购与守护用度60万元。。。。。。”青年岗位技术明星郭思宇谈及自己的技术创新成就，，，，， ，满是高慢。。。。。。仅2025年，，，，， ，他参加和主导的创新项目就达12项。。。。。。
陕北矿业秉持“以价值贡献论英雄”的理想，，，，， ，构建“基础薪酬+绩效薪酬+专项激励+创新嘉奖”四维薪酬系统，，，，， ，绩效浮动工资所占比例超过60%。。。。。。2025年，，，，， ，该公司累计征集到创新项目840项，，，，， ，有效认定685项，，，，， ，发放创新绩效激励近400万元；； ；；；“首席造”岗位差距化薪酬提高15%，，，，， ，“金银牌”岗位差距化薪酬提高26%，，，，， ，真正实现技高者多得、绩优者多酬。。。。。。
“十四五”期间，，，，， ，陕北矿业人才结构持续优化：大专及以上学历占比从59%跃升至83%，，，，， ，高技术人才占比从14%跃升至41%，，，，， ，全员劳动效能每人每年达8089吨。。。。。。人才优势正加快转化为企业高质量发展的主题竞争力。。。。。。面向将来，，，，， ，陕北矿业将持续深入人才发展体造机造鼎新，，，，， ，在煤炭行业转型升级中开启新征程。。。。。。（绳军锋 王二霞）
