今年以来，，，，，，，韩家湾煤炭公司对峙“宣传也是出产力”的理想，，，，，，，以高质量宣传工作凝聚发展合力、塑造企业形象、助推中心工作，，，，，，，推动宣传软实力真正转化为企业高质量发展的硬支持。。。。。
精准结对，，，，，，，搭建成长“快车路”
今年3月，，，，，，，公司正式启动新闻宣传行劣装青蓝工程”打算。。。。。在师徒提拔与配对上，，，，，，，公司对峙“优当选优、精准匹配”准则，，，，，，，拔取7名兼具扎实文字功底和高度责任心的资深“笔杆子”担任导师，，，，，，，吸纳有周到、有潜力、有劲头的青年职工组建学员行列，，，，，，，采取“一对多”模式，，，，，，，通过手把手教、面对面改、心贴心带，，，，，，，援手青年通讯员急剧补齐短板、提升能力。。。。。
近日，，，，，，，公司“青蓝工程”师徒结对互换群中的一则新闻引发通讯员热议：党委工作部将组织发展“随着幼编去采访”活动，，，，，，，激励各位通讯员积极报名参与。。。。。唬唬唬唬唬基层通讯员将追随宣传骨干深刻一线，，，，，，，全程参加选题策动、现场采访、稿件撰写等环节，，，，，，，在实战中磨炼脚力、目力、脑力、笔力。。。。。
此表，，，，，，，公司每季度定期进行通讯员培训班，，，，，，，为宣传行列充电赋能。。。。。针对基层单元宣传力量幽微、业务能力参差不齐的现实情况，，，，，，，公司奉杏装进支部、点对点”领导机造，，，，，，，以“上门服务”式精准助扶，，，，，，，买通新闻宣传工作的“最后一公里”。。。。。
机造护航，，，，，，，激活造就“源动力”
干有方向、评有尺度、奖有凭据。。。。。为保险“青蓝工程”长效推动，，，，，，，公司成立师徒双向查核与全周期评价系统，，，，，，，将过程性查核与成就量化查核相结合，，，，，，，配套出台实打实的激励与约束措施。。。。。
每季度评比“优良师徒团队”并予以激励，，，，，，，导师需造订针对性造就打算，，，，，，，明确季度指标与阶段性工作清单；；；；；；学员则通过“进建日志+文章档案”双轨造纪录成出息程，，，，，，，确保造就过程可追踪、可量化、可评估。。。。。
今年岁首，，，，，，，公司订正美满《新闻宣传工作治理法子》，，，，，，，成立“星级积分”量化查核系统，，，，，，，将月度积分排名查核纳入党建工作绩效查核，，，，，，，同时配套形成覆盖中央、省部、地市及公司内部多层技体的稿酬激励系统。。。。。通过造度化的正向激励与刚性约束，，，，，，，推动新闻宣传从“软指标”变为“硬约束”，，，，，，，真正成为看得见的出产力。。。。。
多元传布打造全媒体“新矩阵”
有了好故事，，，，，，，更需好渠路。。。。。公司积极适应媒体融合发展趋向，，，，，，，构建“微、屏、播”三位一体的全媒体传布矩阵。。。。。微信公家号定期推送优质内容，，，，，，，广播站让新闻“声”入人心，，，，，，，短视频用镜头纪录精彩瞬间，，，，，，，形玉成方位、立体化的宣传格局。。。。。视频站与广播站每天定时响起，，，，，，，内容涵盖安全出产提醒、先进人物事迹、沉要会议心灵、基层一线动态等，，，，，，，让职工在高低班路上、就餐间隙即可相识公司大事幼情。。。。。
在内容出产上，，，，，，，公司对峙“策动先杏注打造精品”，，，，，，，萦绕安全出产、智能化建设、绿色矿山、职工风采等主题，，，，，，，在微信平台策动推出“青言青语”“明星班组”“职工文苑”“自愿微光”等系列栏目，，，，，，，在广播端策动推出“文化润心”等特色专栏，，，，，，，形成一批有深度、有温度、有影响力的文章。。。。。
如今，，，，，，，打开韩家湾煤炭公司的微信公家号，，，，，，，既能看到公司的实时发展动态，，，，，，，也能读到一线职工的奋斗故事；；；；；；走进矿区，，，，，，，广播声、视频画面与宣传栏交相辉映，，，，，，，“张扬韩家湾”的新风扑面而来，，，，，，，企业形象越发立体可赣祝。。。。
用真实故事传递奋进力量，，，，，，，用鲜活声音展示企业风采。。。。。一批政治坚定、业务精湛、风格扎实的宣传骨干在实际沃土中成长，，，，，，，“酷爱、张扬、感恩、贡献、文化”的“五个韩家湾”理想在笔墨与光影中持续传递，，，，，，，为企业高质量发展汇聚起强劲的宣传合力与文化动能。。。。。（强鑫鑫）
