2人被评为“陕西省技术能手”，，，， ，，，1人被评为“行业级技术能手”，，，， ，，，8人在国赛、省赛获得奖项……成就的背后，，，， ，，，映射着韩家湾煤炭公司透风维建队在人才培植之路上的孜孜索求 。。。。。。。近年来，，，， ，，，该队创新造就模式，，，， ，，，拓宽造就渠路，，，， ，，，打造了一支知识型、技术型、创新型人才行列 。。。。。。。
将机遇留给有筹备的人
陈民忠不敢设想，，，， ，，，自己能站在国赛的舞台上，，，， ，，，与多多行业技术能手同台竞技 。。。。。。。2019年，，，， ，，，经过层层提拔，，，， ，，，陈民忠参与了“河南能源杯”全国煤炭行业职业技术较量，，，， ，，，获得三等奖 。。。。。。。这次角逐，，，， ，，，让他知路了自己与行业顶尖技术人才的差距 。。。。。。。
经过三年的苦练沉淀，，，， ，，，2022年，，，， ，，，陈民忠参与了“三秦杯”全国煤炭行业职业技术较量，，，， ，，，一举夺得一等奖 。。。。。。。成就的背后，，，， ，，，离不开公司和区队对他的器沉和造就 。。。。。。。
“将机遇留给有筹备的人”是透风维建队技术人才造就提拔的第一尺度 。。。。。。。毫无疑难，，，， ，，，陈民忠是一个可能把握机遇的人 。。。。。。。在技术人才造就方面，，，， ，，，该队坚定杜绝“排资论辈”，，，， ，，，只有肯学、能学、善学，，，， ，，，人人皆有机遇让“技术饭”越吃越香 。。。。。。。水不激不跃，，，， ，，，人不激不奋 。。。。。。。该队充分阐扬技术大家楷模引领作用，，，， ，，，引发了职工“比、学、赶、超”的提技学技周到 。。。。。。。
技术交锋比出“新花腔”
“汇报裁判员，，，， ，，，筹备就绪，，，， ，，，是否起头演示 。。。。。。。”透风维建队瓦检员技术交锋现场，，，， ，，，“00后”幼伙儿牛瑞泽全神贯注，，，， ，，，一招一式颇显功底 。。。。。。。在该队，，，， ，，，技术交锋“每月一幼比，，，， ，，，季度一大比”已成常态 。。。。。。。
凭据工作现实，，，， ，，，该队创新技术交锋模式，，，， ，，，结合新生力量多的现实，，，， ，，，发展青年技术交锋，，，， ，，，一群均匀春秋26岁的年轻人同台竞技，，，， ，，，赛出水平、赛出风采，，，， ，，，让青年力量更优更快成长 。。。。。。。
同时，，，， ，，，为充分阐扬“师带徒”作用，，，， ，，，该队针对岗位练兵的内容、专业等，，，， ，，，着眼现实，，，， ，，，明确短板，，，， ，，，造订师徒素质提升规划 。。。。。。。分级分类发展各工种“师带徒”一对一技术交锋素质提升活动，，，， ，，，以师父和徒弟的综合成就作为评价尺度，，，， ，，，让师徒共同“登台亮相”，，，， ，，，进一步引发徒弟们的学技动力和师父的讲授周到 。。。。。。。
买通技术专精“养成路”
在技术人才造就步骤上，，，， ，，，透风维建队有一套独具特色的步骤 。。。。。。。
“国赛训练法”是该队的一项治理创新，，，， ，，，礼聘获得过国赛、省赛优良成就的选手组成“锻练团”，，，， ，，，结合矿井现实，，，， ，，，沿用国赛尺度，，，， ，，，对职工发展技术解说、实操磨炼，，，， ，，，不休提升职工技术水平 。。。。。。。
此表，，，， ，，，透风维建队党支部依陀装五带五型”支部融合特色品牌，，，， ，，，推动“党员带头学技术”特色活动 。。。。。。。采取党员包保班组的方式，，，， ，，，让党员在班组“强技术、促提升”中打头阵，，，， ，，，疏导各班组比业务、赛技术 。。。。。。。钻研推出“孵化式培训法”，，，， ，，，通过视频旁观、模拟实操、现场解说、隐患跟踪、责任倒逼等方式，，，， ，，，规范工作流程，，，， ，，，提高工作尺度，，，， ，，，打造一批能力高强、技术精湛的人才行列，，，， ，，，助力矿井安全出产 。。。。。。。（强鑫鑫）
