实现NOSA安健环治理系统三星认证、被定名为“安全出产尺度化治理系统一级达标煤矿”、煤炭齐全成本较查核打算降低7%……回望韩家湾煤炭公司2023年高质量答卷,,,,,,,,不由让人心潮澎湃、倍感振奋。。。。。优异答卷的背后,,,,,,,,是该公司对峙萦绕中心抓党建、抓好党建促发展,,,,,,,,把党建优势转化为发展胜势的活泼实际。。。。。

精耕基层党建“责任田”
韩家湾煤炭公司对峙把党的辅导贯通始终,,,,,,,,党委会前置钻研会商“三沉一大”事项,,,,,,,,阐扬“把方向、管大局、保落实”作用;;;;;;;紧盯“三个年”活动落实,,,,,,,,成立专班督导工作机造,,,,,,,,清单化推动51项沉点工作定期实现;;;;;;;照单全网络团公司党委巡察反馈问题,,,,,,,,倒排工期、挂图作战、专题推动,,,,,,,,如期实现34条问题整改,,,,,,,,并成立长效工作机造。。。。。
创新推广主题教育“23423”工作法及“两图两册三单四表”工作模式,,,,,,,,牢牢把握“学思想、强党性、沉实际、建新功”总要求,,,,,,,,结合“三往行动”,,,,,,,,调查钻研解决涉及安全、环保、经营、民生等问题32项,,,,,,,,检视梳理整改问题58条,,,,,,,,以理论滋养初心,,,,,,,,以调研破解难题,,,,,,,,以实际推动发展,,,,,,,,以整改铸造行列,,,,,,,,以造度坚韧成就。。。。。
扎实推动党风廉政建设,,,,,,,,聚焦“企之要务”,,,,,,,,紧盯“关键少数”,,,,,,,,扎实推动纪检监察全周期治理,,,,,,,,尝试安全出产环保领域监督执纪周传递机造,,,,,,,,以及纪检工作“积分造”综合考评治理模式,,,,,,,,不休提升监督质效,,,,,,,,切实阐扬监督保险执行作用,,,,,,,,营造清风正气干事氛围。。。。。

做实深度融合“大文章”
推动深度融合,,,,,,,,夯实基础是保险。。。。。韩家湾煤炭公司抓好根基组织建设、根基行列建设、根基造度建设,,,,,,,,扎实发展党支部尺度化规范化建设、“双一流”建设,,,,,,,,严格落实“‘三会一课’六步流程工作法”,,,,,,,,创新实杏装支部联盟”工作模式,,,,,,,,推动党支部尺度化动态达标。。。。。
练好根基功的同时,,,,,,,,韩家湾煤炭公司高质量承办了陕北矿业公司党建工作与出产经营深度融合品牌建设推动现场会,,,,,,,,用一个个精心设计的党建融合模式展板、一项项实用实效的党员创新攻关、一场场精彩纷呈的党建融合文化节目,,,,,,,,活泼展示了党建工作与出产经营深度融合的典型做法、特色亮点及丰硕成就。。。。。
把党建特色品牌擦得更亮,,,,,,,,让深度融合的质效更强。。。。。韩家湾煤炭公司提质升级了“11138”党建与出产经营深度融合品牌;;;;;;;基层各党支部萦绕各自职能定位及工作特点,,,,,,,,美满升级了各自党支部特色品牌,,,,,,,,形成了“三比三赛”“四融四促”“五带五型”等一批融合品牌,,,,,,,,持续以品牌深入拓展带头党建工作提档升级。。。。。

打造人才行劣装聚能环”
“通顺人才选、育、管、用、留蹊径,,,,,,,,构建一支梯次合理、素质良好、能力过硬的人才行列,,,,,,,,让人尽其才、才尽其用。。。。。」剽是韩家湾煤炭公司推动实现高质量发展的关键之举。。。。。2023年,,,,,,,,采取公开竞聘等方式,,,,,,,,8名优良青年人才走上沉要治理岗位;;;;;;;执行轮岗互换两批29人次,,,,,,,,多名专业技术人员及操作岗位人员经过历练后迅速成长蜕变,,,,,,,,在各岗位大放异彩。。。。。
常态化为各类人才“充电蓄能”,,,,,,,,先后组织180余人次参与陕北矿业大讲堂、治理创新与安全辅导力提升培训班等;;;;;;;约请西北大学、西安交大、省委党校的名师教授等来矿授课,,,,,,,,进行治理人员综合素质提升培训班9期,,,,,,,,累计参培960余人次,,,,,,,,推进各方面人才增长知识、坦荡思想,,,,,,,,提高政治能力、思想能力和实际能力。。。。。
积极选派人员参与省赛国赛,,,,,,,,21人获奖,,,,,,,,公司新增1名“全国煤炭行业技术大家”、3名“全国煤炭行业技术能手”、2名“陕西省技术能手”。。。。。选派37人参与918搏天堂集团及矿业公司综合素质提升班,,,,,,,,10人被定名为金银牌区队长及班组长称号;;;;;;;承办了矿业公司职工技术大赛,,,,,,,,包揽煤矿三大工种一等奖,,,,,,,,8人被授予陕北矿业公司“技术能手”称号。。。。。(郭宏欣)