10人次荣获全国煤炭行业技术较量奖项 ，，，，，，3人荣获“全国煤炭行业技术能手”称号、2人荣获“陕西省技术能手”称号 ，，，，，，一项成就获“陕西省科学技术进取三等奖” ，，，，，，263项创新成就获评公司级以上荣誉……
一项项荣誉的背后 ，，，，，，是韩家湾煤炭公司始终对峙“人才是第一资源”的战术定力。。。。。今年以来 ，，，，，，公司以“人才引擎”引发壮大“内驱力” ，，，，，，使得各类人才留得住、用得好、成长快 ，，，，，，让干部职工行列活力倍增。。。。。
爱才留才 ，，，，，，积储源头“活水”
韩家湾煤炭公司安培中心 ，，，，，，职工李涛艳正抱着一个电煎锅 ，，，，，，巴掌大的幼脸上有藏不住的喜悦 ，，，，，，这是她参与公司职工羽毛球角逐赢来的奖品 ，，，，，，“真没想到刚进公司 ，，，，，，就给我这么大一个惊喜 ，，，，，，下次角逐我还要参与 ，，，，，，争取赢得更好的成就！”
今年以来 ，，，，，，韩家湾煤炭公司共迎来3批新入职大学生。。。。。大量新鲜血液的涌入 ，，，，，，让这座现代化矿井焕发出勃勃朝气。。。。。该公司先后发展了公司、区队、班组“三级式”岗前培训 ，，，，，，并组织新职工积极参加羽毛球赛、文艺晚会等各项娱乐活动 ，，，，，，进行集体生日会、团建活动等 ，，，，，，让他们充分感触集体的温暖 ，，，，，，各人不禁感叹：“在这里上班 ，，，，，，就像在家里一样！”
走南闯北的“健全幼屋”、答题兑礼的零售机、多职能的“清廉书吧”、即将盛开的“VR”培训教室……矿区里的新鲜事物层出不穷 ，，，，，，吸引着职工立足流连、赞叹不已。。。。。
以“软环境”蓄好人才“活水” ，，，，，，韩家湾煤炭公司自有一套法子：推动智能化矿区建设 ，，，，，，优化职工出产生涯环境 ；；；；；； ；；加大对技术人才的嘉奖力度 ，，，，，，营造尊技沉能的优良氛围 ；；；；；； ；；推荐优良职工参与各类技术大赛 ，，，，，，为他们提供展示风采的更大舞台。。。。。十足的关爱激励 ，，，，，，为职工成长成才提供了充分的“营养”。。。。。
培才育才 ，，，，，，打造多彩“花圃”
“陈民忠又拿奖了！”一张喜报从“江煤杯”2023年全国煤炭行业职业技术较量上传来 ，，，，，，透风维建队技术员陈民忠再创瓦斯查抄工幼我赛一等奖的好成就。。。。。说起来 ，，，，，，他身上的荣誉可真不少 ，，，，，，陕西省首届“三秦工匠杯”瓦检组一等奖、陕西省技术能手、陕北矿业“首席技师”……
陈民忠的成长 ，，，，，，是韩家湾煤炭公司倾力打造人才梯队中的一个缩影。。。。。在职工的成长之路上 ，，，，，，该公司搭平台、建机造 ，，，，，，精心绘造出一条“成才跑路”。。。。。
今年以来 ，，，，，，韩家湾煤炭公司承办了陕北矿业公司职工技术大赛 ，，，，，，组织发展内部技术交锋、岗位练兵等活动 ，，，，，，并激励职工积极参加各类业务较量 ，，，，，，涵盖党建及出产经营的方方面面 ，，，，，，“比、学、赶、超”氛围浓密 ，，，，，，为职工出彩提供了更多机遇。。。。。
该公司以“337”人才造就模式为抓手 ，，，，，，常态化组织各类培训活动 ，，，，，，以“师带徒”模式援手青年职工迅速“定位” ，，，，，，以劳模创新工作室为依附 ，，，，，，持续引发人才行列创新活力。。。。。
选才用才 ，，，，，，结出累累“硕果”
连采队有一个“95后”幼伙伏彦刚 ，，，，，，去年入职的他 ，，，，，，已经被录用为连采队见习技术员。。。。。“公司给我这么好的机遇 ，，，，，，我肯定得越发勤恳 ，，，，，，专一苦干。。。。。”每逢有人夸他时 ，，，，，，他总是这么说。。。。。
韩家湾煤炭公司高度器沉青年职工成长成才 ，，，，，，一些青年才俊经过基层区队、班组的“蹲苗育苗” ，，，，，，急剧熟悉出产业务流程 ，，，，，，把握基础知识和根基能力。。。。。对于素质过硬、技术全面、口碑优良的人才 ，，，，，，经提拔放至关键岗位上轮岗磨炼 ，，，，，，让有能力、有担任的优良人才得到造就与关爱 ，，，，，，从而获得越发长足的进取。。。。。
今年的韩家湾煤炭公司“五一”劳动节、五四青年节赞美大会上 ，，，，，，上百名矿工走上领奖台 ，，，，，，身披绶带红花 ，，，，，，站在聚光灯下捧着荣誉证书 ，，，，，，接受来自台下的阵阵掌声。。。。。
在选才用才上 ，，，，，，“不拘一格”是韩家湾煤炭公司的特色。。。。。凭据分歧岗位、分歧工种的个性 ，，，，，，该公司划分多条职业发展“通路” ，，，，，，通顺分歧人才成长蹊径 ，，，，，，让职工心更暖、劲更足 ，，，，，，工作更佑装奔头”。。。。。（杨楠）
