4月19日， ，，，，，，，一场特殊的“大考”在韩家湾煤炭公司多职能厅拉开帷幕。。。。。。“考生”是整个中层治理干部。。。。。。“点评团”是公司辅导班子成员。。。。。。“考官”是公司辅导班子成员、中层治理干部和职工代表。。。。。。
述出“干货”
“奉杏桩1248’安全出产尺度化治理系统， ，，，，，，，创新发展尺度化自查预验收， ，，，，，，，采掘工作面、机房硐室、系统巷路均实现了动态达标， ，，，，，，，助力公司顺利通过国度安全出产尺度化治理系统一级矿井定级查核。。。。。。”
“创新工作抓得不严不紧不实， ，，，，，，，出格是创新思想不够， ，，，，，，，自主创新能力不及， ，，，，，，，好多创新成就都是‘来路货’， ，，，，，，，是仿照和借甄别人的工作成就， ，，，，，，，创新工作亮点不凸起、功效不显著。。。。。。”
会上， ，，，，，，，公司61名“考生”萦绕政治素养、治理能力、工作实绩、联结合作、清廉自律等方面， ，，，，，，，以数据和实绩“交答卷”。。。。。。既秀出2022年整年工作实现情况以及工作中的特色亮点， ，，，，，，，又点出当前工作存在的不及， ，，，，，，，明确2023年的工作思路， ，，，，，，，做到了总结工作疑神疑鬼、查找问题切中关键、经营工作对症下药。。。。。。
评出“辣味”
“随着智能化项主张落地利用， ，，，，，，，部门职工的综合素质与智能化操作岗位的要求， ，，，，，，，还有肯定的差距， ，，，，，，，要积极采取师带徒、表出对标、厂家培训等伎俩， ，，，，，，，不休加强智能化人才的造就力度。。。。。。”
会上， ，，，，，，，“考评团”对各部门、中心、区队2022年工作进行了综合点评， ，，，，，，，点评过程开宗明义戳痛处、绝不避讳点问题， ，，，，，，，让中层治理干部在“红脸出汗”“揽镜自照”的同时， ，，，，，，，深刻分解原因， ，，，，，，，找准发力点， ，，，，，，，层层传导压力， ，，，，，，，确保问题整改落实到位。。。。。。
其间， ，，，，，，，“考官”萦绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面对“考生”进行了现场民主测评。。。。。。随后， ，，，，，，，该公司党委将结合经营指标责任查核、党建指标责任查核、年度幼我绩效查核得分等进行考评赋分， ，，，，，，，并凭据考评了局严格落实赏罚造度， ，，，，，，，充分阐扬述职评议“助推器”作用。。。。。。
引发“劲头”
“我将以这次考评会为契机， ，，，，，，，以更高境界提升学思践悟的能力， ，，，，，，，以更实风格提升高效执行的能力， ，，，，，，，以更严要求提升清廉建身的能力， ，，，，，，，为推动公司高质量发展增砖添瓦。。。。。。”人力资源部部长李坤这样说路。。。。。。
这次会议既是对2022年公司中层治理干部履职情况的一次集中检验， ，，，，，，，更是对2023年各项工作的一次经营部署， ，，，，，，，让中层治理干部心中有责任、奋斗有方向， ，，，，，，，引发他们敢于担任、长于作为。。。。。。各人纷纷暗示， ，，，，，，，将积极阐扬示范带头作用， ，，，，，，，走在前劣注当好表率， ，，，，，，，管好自己， ，，，，，，，带好行列， ，，，，，，，推动各项工作迈上新台阶。。。。。。
会议要求， ，，，，，，，中层治理干部要对峙以党的二十大心灵为领导， ，，，，，，，用习近平新时期中国特色社会主义思想武装思想， ，，，，，，，以“三个提升年”活动为契机， ，，，，，，，提升履职“新能力”， ，，，，，，，种好分内“责任田”、提升干事“精气神”、扎紧“造度”铁篱笆， ，，，，，，，锐意进取、专一苦干， ，，，，，，，为建设全煤同规模高端一流智能化矿井新样本不懈致力。。。。。。（周文）
