水不激不跃，，， ，，，，人不激不奋。 。。。。近年来，，， ，，，，孙家岔龙华矿业公司充分阐扬“民营机造、国有品质”的特点，，， ，，，，以踏石留印、抓铁有痕的刻意，，， ，，，，强力推动人事、用工、分配三项造度鼎新，，， ，，，，成立了“能上能下、能进能出、能增能减”的“六能”机造，，， ，，，，为混合所有造企业高质量发展索求了新蹊径、新经验。 。。。。
竞聘上岗突破“铁饭碗”赛出“千里马”
2月24日，，， ，，，，在孙家岔龙华矿业公司中层基层治理人员竞聘大会上，，， ，，，，公司党委书记、董事长高杰但愿各位竞聘者充斥信心、珍惜机遇、展示自我、建言献策，，， ，，，，公司将敞开襟怀，，， ，，，，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。 。。。。
“我是最后一个登台的竞聘者，，， ，，，，也是全场唯一的女同道。 。。。。其时，，， ，，，，表表镇定自若，，， ，，，，实则内心惊涛骇浪。 。。。。”现被聘用为培训科副科长的贺芳说路。 。。。。
“相马”变“跑马”，，， ，，，，这一幕仅仅是公司“两年一竞聘，，， ，，，，一年一述职”的一个缩影。 。。。。据相识，，， ，，，，这次参加竞聘的有71人，，， ，，，，最终45人走上治理岗位，，， ，，，，其中交叉任职6人，，， ，，，，80后骨干7人，，， ，，，，2名金牌班组长提升为副队长。 。。。。
为扎实推动三项造度鼎新，，， ，，，，公司对峙“竞聘造+任期造+左券化”治理，，， ，，，，形成了优胜劣汰的选人用人模式。 。。。。据统计，，， ，，，，自执行岗位竞聘以来，，， ，，，，已累计调整裁减15人，，， ，，，，切实突破了传统观点里的“铁饭碗”和岗位“平生造”的思想。 。。。。
一子落满盘活。 。。。。谁能抓住竞聘机缘，，， ，，，，谁就能获得发展先机，，， ，，，，在公司全面推动“56311”高质量发展的开局阶段，，， ，，，，竞聘上岗引发了员工的内活泼力、调动了工作的积极性，，， ，，，，打造出“万马飞跃”的干事创业活泼局面。 。。。。
劳动用工突破“死胡同”拓宽“新渠路”
精简组织机构、精壮人员配置、拓宽提升渠路、强化用工治理，，， ，，，，这是龙华矿业公司买通人才成长通路、引发人才活力的不二法宝。 。。。。
今年，，， ，，，，孙家岔龙华矿业公司动真碰硬，，， ，，，，以刀刃向内的勇气，，， ，，，，进行组织机构“瘦身”。 。。。。取缔了部门内部科室设置，，， ，，，，公司机关部门由12个缩减至9个，，， ，，，，区队由14个精简至11个，，， ，，，，设置煤矿岗位813个，，， ，，，，非煤岗位155个，，， ，，，，有效精简了治理及技术岗位25个。 。。。。
公司始终对峙“能兼则兼、一岗多职、一职多责”的用工准则，，， ，，，，辅助岗位率先奉杏装354”用工模式。 。。。。目前，，， ，，，，公司党支部书记兼部门掌管人、区队长实现常态化，，， ，，，，龙华煤矿7名副总工程师同时兼任科室掌管人。 。。。。通过包工包岗包薪造，，， ，，，，打造出“3人干5人为作拿4人为资”的全新用工模式。 。。。。
与此同时，，， ，，，，为进一步盘活人才内部存量、推动技术人才行列建设，，， ，，，，公司印发了《岗位技术等级治理法子》《技术人才评聘试行治理法子》，，， ，，，，成立了3条职业发展通路。 。。。。目前，，， ，，，，累计聘用31名优良员工为首席技师、高级技师、技师、高级技工，，， ，，，，23名治理技术岗位人员选择切合自身发展的蹊径，，， ，，，，进行了岗位调整。 。。。。
薪酬分配突破“大锅饭”切好“大蛋糕”
从前“干好干坏一个样、干多干少一个样”，，， ，，，，都是一路吃“大锅饭”。 。。。。此刻，，， ，，，，“为了自己，，， ，，，，干着带劲”是三项造度鼎新推动以来员工们共同的心声。 。。。。
孙家岔龙华矿业公司既要做大蛋糕，，， ，，，，又要切好蛋糕。 。。。。公司充分阐扬薪酬绩效杠杆作用，，， ，，，，通过“奖勤罚懒”，，， ，，，，确保员工多劳多得，，， ，，，，提高内涵动力和激情。 。。。。
公司对峙工资总额与产量、利润挂钩，，， ，，，，其中产量进尺占70%，，， ，，，，利润占30%。 。。。。公司既要给员工兜底，，， ，，，，又要和员工“安危与共”。 。。。。2017年至2021年，，， ，，，，职工人均收入增幅达37.35%，，， ，，，，年均匀增幅达7.47%。 。。。。
同时，，， ，，，，公司形成“比贡献、比支出、比效益”的工作氛围和良性疏导机造，，， ，，，，工资分配向苦、脏、累、险岗位倾斜。 。。。。工资水平依照辅助、二线、一线1:1.6:2.6的分配比例，，， ，，，，疏导员工向采掘一线正向流动。 。。。。
中流击水、浪遏飞舟。 。。。。面对新时期、新局势、新要求，，， ，，，，公司发展如逆水行舟，，， ，，，，三项造度鼎新是提升公司战斗力的关键一招，，， ，，，，宽大干部职工将坚定信想、求实沉干、锐意进。 。。。。 ，，，，安身新起点，，， ，，，，展示新作为，，， ，，，，奋力推动企业在新征程上阔步前行。 。。。。（作者：赵乾隆 编纂：王玉）
