3月25日， ，，，，， ，，陕北矿业公司召开一季度人力资源工作例会， ，，，，， ，，公司机关和各基层单元人力资源部门掌管人、有关业务人员及9名高技术人才代表参与了会议。 。。。。。 。
会上， ，，，，， ，，各基层单元别离汇报了一季度人力资源沉点工作发展情况和下阶段人力资源治理专班工作部署。 。。。。。 。高技术人才代表就下一步人才开发和人才行列建设工作进行了经验分享， ，，，，， ，，并提出定见和建议。 。。。。。 。公司人力资源部业务人怨仉对下一阶段最新政策及各单元工作现实， ，，，，， ，，解答新问题、提出新思路、明确新措施。 。。。。。 。
陕北矿业公司人力资源部经理对目前各单元用工近况和治理现实进行了深刻分解， ，，，，， ，，就“十四五”劳动用工优化、人力资源治理信息系统、人事档案电子化及专项审核等工作进行了铺排部署。 。。。。。 。但愿各单元强优势、补短板， ，，，，， ，，加大力量开发高技术人才， ，，，，， ，，争取在国赛、省赛和各单元内部技术交锋中， ，，，，， ，，选树一批优良主题人才， ，，，，， ，，打造陕北矿业人力资源治理精密化、市场化和专业化标杆范例。 。。。。。 。
会后， ，，，，， ，，与会人员就韩家湾煤炭公司最新薪酬政策、全员绩效查查法子及孙家岔龙华矿业公司治理人员竞聘等工作进行了充分的沟通互换。 。。。。。 。（作者：田瑞 赵佳浩 编纂：王玉）
